Hired

Hired（hired.org）：聚焦就业支持与职业发展的赋能平台

一、核心定位与服务理念

• 使命驱动：平台秉持 “每个人都能通过一份好工作迈向稳定且充满希望的未来” 的理念，专注于消除就业障碍，为不同背景的求职者（包括失业者、青年、新移民等）提供针对性支持。
• 服务对象：
  • 求职者：涵盖因疫情失业者、青年群体、职业转型者、新移民等，尤其关注需要额外支持的群体（如缺乏工作经验、面临经济困难或心理压力的人群）。
  • 社区与合作伙伴：与政府机构、企业、教育机构等合作，共同推进就业计划，例如与明尼苏达州就业与经济发展部（DEED）、半导体企业（Polar Semiconductor 等）及社区学院联合开展职业培训项目。

二、核心服务与项目

1. 就业支持服务（Employment Services）
   • 个性化指导：为求职者匹配就业顾问，提供一对一的职业规划、求职策略指导，包括简历优化、面试技巧培训等，帮助其应对求职中的挑战（如疫情期间的就业市场波动）。
   • 心理与经济支持：针对失业带来的心理压力，提供情绪疏导；同时为有需要的求职者提供短期经济援助，缓解求职期间的生活负担。
   • 成功案例：帮助因疫情失业的 Ishmam 通过在线课程更新技能、获取工程认证，最终成功入职制造业工程师岗位；助力新移民 Olga 适应美国职场，实现家庭稳定。
2. 青年项目（Youth Programs）
   • 专为青年群体设计就业支持，包括职业探索、基础技能培训（如简历制作、职场沟通）及实习机会对接，帮助年轻人迈出职业第一步。例如 “Corridors to Careers” 项目因创新性获美国国家青年就业联盟（NYEC）奖项，聚焦青年职业发展路径搭建。
3. 职业培训与路径规划
   • 行业定向项目：与企业合作开展专项培训，如 “半导体职业路径计划（Semiconductor Career Pathways Program）”，联合 Polar Semiconductor、Seagate 等企业及社区学院，为学员提供技能培训并对接行业岗位，助力其进入高需求领域。
   • 实用技能资源：通过博客等渠道分享求职技巧（如 “年轻人如何找工作”“简历制作指南”），覆盖不同阶段求职者的需求。
4. 家庭稳定与社区赋能
   • 关注就业对家庭的影响，通过帮助个体获得稳定工作，间接支持家庭经济安全；同时与企业（如明尼苏达银行信托）合作，整合社会资源，扩大服务覆盖面。

三、平台特色与影响力

• 以人为本的支持模式：区别于传统招聘平台，更注重 “全人支持”，结合职业指导、心理疏导、技能培训等多维度服务，解决求职者的深层需求。
• 合作网络广泛：与政府、企业、教育机构形成协同，整合政策资源、岗位需求与教育资源，提升就业项目的实效性（如半导体培训项目直接对接企业招聘需求）。
• 社会认可度：因在就业领域的贡献，被评为 “2025 年明尼苏达州顶级工作场所”，其青年项目获国家级创新奖项，体现了服务的专业性与社会价值。